Was ist ein LMS? Grundkonzepte rund um das LMS-System
Ein Lernmanagementsystem, kurz LMS, ist eine zentrale Plattform, die Lerninhalte, Kurse, Assessments und Lernfortschritte verwaltet. In der Praxis bedeutet das: Lehrende erstellen Inhalte, Lernende greifen darauf zu, Aufgaben werden bewertet, und Administratoren behalten Überblick über Rollen, Zugänge und Daten. Das LMS dient als digitaler Hub für Training, Weiterbildung, Schulungen und akademische Lehre. In vielen Organisationen ersetzt es herkömmliche, papierbasierte Methoden durch eine strukturierte digitale Lernlandschaft. Die Abkürzung LMS steht international für Learning Management System, doch dahinter verbergen sich zeitgemäße Funktionen, die von Lernpfaden über Zertifikate bis hin zu Analytik reichen.
In der Praxis zeigt sich: Ein gut konfiguriertes lms. unterstützt die Skalierung von Lernangeboten, erleichtert den Nachweis von Qualifikationen und fördert die Lernmotivation. Die richtige Plattform passt sich an Lernziele, Zielgruppen und Compliance-Vorgaben an und ermöglicht eine individuelle Gestaltung der Lernerfahrung. Wer sich heute mit dem Thema LMS auseinandersetzt, sollte sowohl die technischen als auch die pädagogischen Dimensionen berücksichtigen – denn ein LMS ist mehr als eine Software, es ist ein strategisches Instrument für Lernkultur.
Warum lms.. heute unverzichtbar ist: Nutzen, Anwendungsbereiche und Ziele
Für Unternehmen ist das LMS zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden, um Mitarbeitende effizient zu schulen, Wissen zu standardisieren und Trainingsergebnisse transparent zu machen. Für Bildungseinrichtungen öffnet es neue Möglichkeiten, Lernangebote zu modularisieren, Fernunterricht zu organisieren und individuelle Lernwege zu ermöglichen. Die Vorteile eines gut implementierten lms. liegen auf der Hand: Kosteneinsparungen durch Automatisierung, bessere Nachverfolgbarkeit von Lernfortschritten, flexibles Lernen unabhängig von Ort und Zeit sowie die Möglichkeit, Lerninhalte zentral zu aktualisieren. In der Praxis zeigen sich drei Kernziele: Effizienzsteigerung, Lernerfolg und Compliance-Sicherheit.
Darüber hinaus ermöglicht das LMS datengetriebenes Lernen. Lernanalysen geben Aufschluss über Teilnahme, Abschlussquoten, bevorzugte Lernformate und Effektivität einzelner Module. Unternehmen können daraufhin Lernpfade anpassen, Inhalte neu strukturieren und gezielte Maßnahmen ergreifen. Lehrende profitieren von integrierten Bewertungs- und Feedback-Optionen, die Qualität der Lehre lässt sich leichter messen. All diese Faktoren machen lms. zu einem Katalysator für moderne Lernkulturen.
Kernfunktionen eines LMS: Was jede gute Plattform bieten sollte
Kursverwaltung, Lernpfade und Inhaltsmanagement
Eine zentrale Aufgabe eines LMS ist die Organisation von Kursen. Lehrende legen Kursstränge fest, binden Lernmaterialien ein (PDFs, Videos, interaktive Inhalte), definieren Abgabefristen und erstellen Lernpfade. Lernpfade ermöglichen sequenzielles Lernen, bei dem Teilnehmende nur nach erfolgreicher Bearbeitung vorheriger Schritte fortschreiten. Das Inhaltsmanagement sorgt dafür, dass alle Materialien versioniert, suchbar undbarrierearm sind. Für Nutzerfreundlichkeit ist es entscheidend, dass Inhalte gut strukturiert, metadatenreich und annotierbar sind.
Benutzerverwaltung, Rollen und Zugriffssteuerung
Das LMS muss klare Rollen- und Rechtekonzepte unterstützen: Lernende, Tutoren, Administratoren, Personalverantwortliche sowie externe Partner. Eine fein granulare Zugriffsverwaltung verhindert ungewollte Änderungen an Kursinhalten und schützt sensible Daten. Moderne Systeme integrieren SSO (Single Sign-On), Multi-Faktor-Authentifizierung und automatisierte Benutzer-Synchronisation über HRIS/LDAP bzw. Active Directory. Die Benutzerverwaltung ist eng verzahnt mit Berichts- und Audit-Funktionen, wodurch sich Compliance-Anforderungen leichter erfüllen lassen.
Bewertung, Zertifikate und Audit-Trails
Ein LMS bietet Bewertungswerkzeuge wie Tests, Aufgaben, Peer-Review, Rubrics und automatisierte Bewertungen. Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen können nach Abschluss generiert und validiert werden. Ein Audit-Trail dokumentiert, wer wann welche Aktion durchgeführt hat – wichtig für Compliance, Qualitätssicherung und interne Qualitätskontrollen. Die Verbindung von Bewertungen mit Lernpfaden schafft Transparenz: Lernende sehen ihren Fortschritt, Lernverantwortliche erhalten klare Kennzahlen.
Kommunikation, Zusammenarbeit und soziale Lernfunktionen
Gute LMS-Lösungen unterstützen Foren, Chats, Diskussionsgruppen und kollaborative Arbeitsräume. Soziale Funktionen fördern den Erfahrungsaustausch, Peer-Learning und Motivation. In der Praxis steigern Diskussionsforen und Feedback-Optionen die Lernbindung, während Moderations- und Moderationshilfen die Qualität der Diskussionen sicherstellen. Benachrichtigungen, Kalender, Terminplaner und Aufgabenlisten halten alle Beteiligten auf dem Laufenden.
Content-Formate, Standards und Interoperabilität
Ein modernes LMS unterstützt verschiedene Content-Formate wie SCORM, xAPI (Tin Can), IMS-LTI und QTI. Diese Standards erleichtern den Austausch von Lerninhalten zwischen Systemen und ermöglichen reibungslose Migrationen. Offene Standards wie SCORM/xAPI sind essenziell, um Inhalte plattformunabhängig nutzbar zu machen und Inhalte wiederverwenden zu können. Interoperabilität ist damit kein Nice-to-have, sondern eine Grundvoraussetzung für nachhaltige Lernökosysteme.
Analytics, Berichte und Dashboards
Analytics-Funktionen liefern Einsichten in Lernverhalten, Fortschritte, Abschlussquoten und Nutzerzufriedenheit. Dashboards visualisieren Kennzahlen auf einen Blick und unterstützen datenbasierte Entscheidungen. Die besten LMS-Lösungen bieten vordefinierte Berichte und anpassbare Import-/Export-Optionen, damit HR, Bildungsträger oder Teams individuelle KPI-Sets erstellen können.
Typische Architekturen eines LMS: Cloud, On-Premise oder Hybrid
Cloud-basierte LMS-Modelle (SaaS)
Viele Organisationen bevorzugen eine Cloud-Lösung, weil sie Skalierbarkeit, regelmäßige Updates und geringere Anfangsinvestitionen bietet. Ein SaaS-LMS wird in der Regel von einem Anbieter betrieben, Updates erfolgen transparent, und Wartung fällt in den Verantwortungsbereich des Anbieters. Sicherheits- und Datenschutzstandards sind vertraglich festgelegt, oft mit regionalen Datenhosting-Optionen. Ein weiterer Vorteil ist die einfache Einrichtung und der sofortige Zugriff über verschiedene Endgeräte.
On-Premise Lösungen
Eine On-Premise- oder Self-Hosted-Lösung wird auf eigenen Servern betrieben. Diese Architektur bietet maximale Kontrolle über Daten, Integrationen und Anpassungen. Sie erfordert jedoch mehr IT-Ressourcen, regelmäßige Wartung, Backups und Sicherheitsupdates. Speziell in stark regulierten Branchen kann On-Premise sinnvoll sein, wenn strikte Datenhoheit oder bestehende Infrastruktur vorhanden ist.
Hybride Modelle und Open-Source-Optionen
Hybride Modelle kombinieren Vorteile aus Cloud und On-Premise, oft mit hybriden Bereitstellungsformen oder Managed-Hosting. Open-Source-LMS wie Moodle oder OpenOLAT bieten hohe Anpassbarkeit, eine lebendige Community und geringere Lizenzkosten. Allerdings benötigen Open-Source-Plattformen oft mehr technisches Know-how bei Installation, Konfiguration und Sicherheit. Die Wahl hängt von Ressourcen, Compliance-Anforderungen und der gewünschten Kontrolle ab.
Vielfalt der LMS-Optionen: Open Source, Cloud, SaaS, On-Prem
Open-Source-LMS: Moodle, OpenOLAT, ILIAS
Open-Source-LMS zeichnen sich durch transparente Quellcodes, Community-Support und Modulerweiterungen aus. Moodle ist weltweit verbreitet, bietet umfangreiche Plugins und eignet sich gut für Bildungseinrichtungen und Unternehmen. OpenOLAT punktet mit flexibler Lernpfadgestaltung und gutem Scoring-System. ILIAS, eine weitere etablierte Open-Source-Plattform, überzeugt durch stabile Funktionen im Bereich Lernmodule, Prüfungen und gruppenbasierte Zusammenarbeit. Bei Open-Source-Lösungen ist die total cost of ownership oft abhängig von Implementierung, Hosting und Support-Verträgen.
Proprietäre Cloud-LMS: Canvas, Blackboard, Brightspace
Kompakte, integrierte Lösungen mit benutzerfreundlicher Oberfläche und umfassendem Support bieten oft eine schnellere Implementierung. Canvas besticht durch moderne UI, gute Mobile-Fähigkeiten und solide Integrationen. Blackboard ist in vielen Hochschulen etabliert und umfasst umfangreiche Werkzeuge für Kursdesign und Prüfung. Brightspace von D2L fokussiert auf Lernerlebnis, Performance und adaptive Learning-Komponenten. Bei proprietären Systemen fallen Lizenzgebühren und Abrechnungsmodelle stärker ins Gewicht, dafür erhält man meist professionellen Support und regelmäßige Updates.
Branchenlösungen vs. Bildungsportale
Für Unternehmen stehen branchenspezifische LMS-Lösungen bereit, die Compliance-Anforderungen, Zertifizierungen und Prüfungsstandards adressieren. Bildungsportale wiederum legen den Schwerpunkt auf didaktische Konzepte, Lernpfade und didaktische Medien. Die Wahl hängt davon ab, ob Fokus auf Lernkultur, Compliance oder branchenspezifische Anforderungen liegt. Eine gute Praxis ist es, eine Evaluationsphase mit Pilotgruppen durchzuführen, um die Passung zur Zielgruppe zu prüfen.
Wie man das richtige LMS auswählt: Kriterien, Checkliste und Prozess
Bedarfsanalyse und Zieldefinition
Der erste Schritt ist eine klare Bedarfsanalyse. Welche Lernziele sollen erreicht werden? Welche Zielgruppen gibt es? Welche Inhalte müssen zentral verwaltet werden? Welche Integrationen sind notwendig (HRIS, Authentifizierung, Content-Quelle)? Durch die Festlegung von messbaren Zielen lässt sich der Erfolg des LMS objektiv bewerten.
Budgets, Kostenmodelle und Total Cost of Ownership
Berücksichtigen Sie nicht nur die Lizenz- oder Mietkosten, sondern auch Implementierung, Migration, Schulungen, Support und eventuelle Zusatzmodule. Eine gründliche Kosten-Nutzen-Analyse hilft, versteckte Kosten zu vermeiden und die langfristige Investition realistisch zu bewerten.
Funktionalität vs. Benutzerfreundlichkeit
Eine leistungsstarke Plattform nützt wenig, wenn Lehrende und Lernende sie nicht intuitiv bedienen können. Eine benutzerfreundliche Oberfläche, klare Navigationswege, responsives Design und umfangreiche Help-Funktionen erhöhen die Akzeptanz. Führen Sie Benutzerbefragungen durch und testen Sie mit echten Szenarien.
Integrationen, Standards und Interoperabilität
Stellen Sie sicher, dass das LMS gängige Standards wie SCORM, xAPI und LTI unterstützt. Prüfen Sie, wie gut sich Inhalte aus bestehenden Systemen migrieren lassen und ob APIs für individuelle Integrationen vorhanden sind. Eine reibungslose Interoperabilität spart Zeit und erhöht die Nachhaltigkeit der Lernprozesse.
Sicherheit, Datenschutz und Compliance
DSGVO-Konformität, Zugriffskontrollen, Datenverschlüsselung und regelmäßige Audits sind Pflicht. Prüfen Sie, wo die Daten gehostet werden, wer Zugriff hat und wie lange Daten gespeichert werden. Ein robustes Sicherheitskonzept ist besonders in sensiblen Bereichen wie HR, Compliance-Schulungen oder Gesundheitswesen entscheidend.
Support, Roadmap und Community
Wichtige Treiber für den Erfolg sind zuverlässiger Support, eine klare Produkt-Roadmap und eine aktive Community. Offene Kommunikation, regelmäßige Updates und transparente SLAs tragen maßgeblich zur Zufriedenheit bei. Bei Open-Source-Plattformen kann eine lebendige Community oft zusätzlichen Support liefern, während kommerzielle Anbieter professionellen technischen Service bieten.
Implementierung, Migration und Change Management
Initiale Planung und Stakeholder-Alignment
Erfolgreiche LMS-Einführungen beginnen mit einem klaren Plan. Stakeholder aus HR, Lernen, IT, Datenschutz und Geschäftsführung sollten frühzeitig eingebunden werden. Ein Governance-Frame sorgt dafür, dass Entscheidungen konsistent getroffen werden und dass Lernprojekte mit der Gesamtstrategie des Unternehmens in Einklang stehen.
Inhalt-Migration und Kursdesign
Bestehende Lerninhalte müssen sinnvoll migriert werden. Das umfasst Strukturierung von Kursen, Metadaten-Anreicherung, Konvertierung von SCORM-Paketen, Feedback-Schleifen und die Anpassung von Lernpfaden an neue Zielgruppen. Ein Prototypenkurs hilft, typische Herausforderungen zu identifizieren, bevor größere Content-Pakete übertragen werden.
Change Management und Schulung
Ein vitaler Erfolgsfaktor ist die Begleitung durch Change Management. Schulungen für Administratoren, Trainer und Lernende erhöhen die Akzeptanz. Begleitende Kommunikation, Quick-Start-Guides, Video-Tutorials und eine zentrale Helpdesk-Struktur unterstützen den reibungslosen Übergang von bestehenden Prozessen zu einem neuen LMS.
Rollout-Strategie und Pilotphasen
Ein gestaffelter Rollout mit Pilotgruppen ermöglicht Feedback in frühen Phasen. So lassen sich Fehler erkennen, Prozesse verbessern und Widerstände abbauen. Die Pilotphase dient zudem der Validierung von Leistungskennzahlen (KPIs) wie Kursabschlussrate, Lernzufriedenheit und Zeitaufwand pro Modul.
Integration mit anderen Systemen: HRIS, SSO, Content-Repositories
Identity- und Access-Management (SSO, MFA)
Single Sign-On vereinfacht die Anmeldung und steigert die Sicherheit. MFA-Funktionen erhöhen den Schutz vor unbefugtem Zugriff. Das LMS sollte sich problemlos in vorhandene Identitätsmanagement-Systeme integrieren lassen, um eine nahtlose Benutzererfahrung zu gewährleisten.
HRIS, Personalentwicklung und Performance-Management
Die Verzahnung mit HRIS-Systemen ermöglicht automatische Benutzer-Syncs, rollenbasierte Zuweisungen von Kursen und eine zentrale Personalentwicklung. Leistungsdaten, Zertifikate und Lernfortschritte lassen sich in Performance-Management-Prozesse integrieren und unterstützen Mitarbeiterbewertungen sowie Karrierepfade.
Content-Quellen, Bibliotheken und digitale Ressourcen
Die Anbindung von Content-Repositories, digitalen Bibliotheken oder internen Wikis erleichtert den Zugriff auf Lernmaterialien. Eine gute Lösung unterstützt Import, Export und Live-Verlinkungen zu freigegebenen Inhalten, sodass Lernende stets aktuelle Ressourcen zur Verfügung haben.
Mobilität, Offline-Zugriff und Offline-Lernen
Eine plattformübergreifende Nutzung über Desktop, Tablet und Smartphone ist heute Standard. Offline-Funktionalität ermöglicht das Herunterladen von Materialien, damit Lernende auch ohne Internetverbindung arbeiten können. Synchronisation erfolgt dann, sobald die Verbindung wiederhergestellt ist.
Sicherheit, Datenschutz und regulatorische Anforderungen
Datenschutz und DSGVO-konforme Umsetzung
Bei der Implementierung eines lms. ist der Datenschutz zentral. Unternehmen müssen sicherstellen, dass personenbezogene Daten geschützt sind, Transparenz über Datennutzung besteht und Betroffene ihre Rechte wahrnehmen können. Verträge, Datenverarbeitungsvereinbarungen (DPA) und klare Speicherfristen gehören dazu.
Datenspeicherung, Backups und Notfallwiederherstellung
Regelmäßige Backups, Disaster-Recovery-Pläne und Standort-Redundanzen minimieren das Risiko von Datenverlusten. Ein klar definierter Notfallplan sorgt dafür, dass Lernaktivitäten auch bei technischen Problemen fortgeführt werden können und sensible Inhalte nicht verloren gehen.
Sicherheitsupdates, Patch-Management und Benutzerschulung
Regelmäßige Updates, Schwachstellen-Scans und Patch-Management sind unverzichtbar. Neben technischer Sicherheit spielt die Schulung der Benutzer eine wesentliche Rolle, um Phishing, Social Engineering und andere Angriffsvektoren zu minimieren.
Best Practices für Lernende und Lehrende
Motivation, Lernkultur und regelmäßiges Feedback
Eine positive Lernkultur fördert die Teilnahme und den Abschluss von Kursen. Klare Lernziele, kurze Lernhäppchen, regelmäßiges Feedback und sichtbare Erfolge steigern die Motivation der Lernenden. Das LMS sollte Mechanismen unterstützen, die Lernenden jeweils kleine, erreichbare Ziele setzen lassen.
Personalisierte Lernpfade und adaptive Lernpfade
Dynamische Lernpfade, basierend auf dem bisherigen Verhalten, ermöglichen eine individuelle Lernreise. Adaptive Lerntechnologien passen Inhalte, Tempo und Schwierigkeitsgrad an den Lernfortschritt an, was zu höheren Durchsatzraten und besserer Wissensbindung führt.
Gamification und interaktive Formate
Gamification-Elemente wie Badges, Level, Leaderboards oder Quiz-Dynamiken steigern die Lernfreude. Interaktive Formate – interaktive Videos, Simulationen, Fallstudien – verbessern das Verständnis und die Anwendungsorientierung der Lernenden.
Barrierefreiheit und inklusives Design
Ein inklusives LMS berücksichtigt Barrierefreiheit (WCAG-Konformität), klare Struktur, gute Tastaturnavigation und Alternativtexte für Medien. Das ermöglicht allen Lernenden den equal access to education, unabhängig von individuellen Bedürfnissen.
Praxisbeispiele: Wie LMS-Lösungen in der Praxis funktionieren
Bildungssektor: Hochschulen und Berufsschulen
In Hochschulen dient ein LMS dazu, Vorlesungen online zu ergänzen, Prüfungen zu verwalten und Lernmaterialien zu archivieren. Studierende greifen über das LMS auf Skripte, Aufzeichnungen, Aufgaben und Foren zu. Lernteams koordinieren Projekte, Feedback kommt zeitnah über das System, und Noten werden direkt im LMS dokumentiert. Die Integration mit Bibliotheken, E-Learning-Kursen und campusweiten Systemen erleichtert den Alltag von Studierenden erheblich.
Unternehmen: Compliance-Schulungen, Onboarding und Weiterentwicklung
Unternehmen nutzen das LMS für onboarding, regelmäßige Compliance-Trainings, Produktschulungen und Leadership-Programme. Durch automatisierte Erinnerungen, Zertifikatsverfolgung und Evaluationsberichte lassen sich Trainingsprogramme effizient steuern. Content wird zentral gepflegt, während Tenerife-Konten, Rollen und Zugriffe sicher verwaltet werden.
Non-Profit-Organisationen und öffentliche Einrichtungen
Für Organisationen mit begrenztem Budget bieten Open-Source-LMS oft eine attraktive Lösung. Gleichzeitig ermöglichen kostenbewusste Cloud-Lösungen eine breite Nutzung, ohne hohe Vorabinvestitionen. In vielen Fällen geht es darum, Lernzugang einfach zu gestalten, Lernfortschritte nachvollziehbar zu machen und Bildungsangebote für diverse Zielgruppen zugänglich zu halten.
Häufige Fallstricke beim Einsatz von lms.
Unklare Ziele und fehlende Mapping zu Lernzielen
Ohne klare Zielkriterien kann ein LMS schnell ungenutzt bleiben. Definieren Sie Lernziele, welche Kompetenzen aufgebaut werden sollen, und wie der Erfolg gemessen wird. Verknüpfen Sie Ziele mit konkreten Kursen und Lernpfaden, damit Inhalte einen direkten Nutzen liefern.
Zu komplexe Strukturen und schlechte Benutzerführung
Eine unnötig komplexe Architektur stresst Lehrende und Lernende. Vereinfachen Sie Navigationspfade, reduzieren Sie redundante Funktionen und führen Sie regelmäßig Usability-Tests durch. Eine klare Informationsarchitektur hilft, die Plattform intuitiv zu nutzen.
Fehlende Inhalte oder schlechte Content-Qualität
Technik allein reicht nicht. Inhalte müssen gut gestaltet, aktuell und didaktisch wirksam sein. Planen Sie regelmäßige Content-Reviews, Feedback-Schleifen mit Lernenden und klare Qualitätsstandards für Inhalte und Bewertungen.
Unzureichende Akzeptanz bei Nutzern
Die Einführung eines LMS scheitert oft an mangelnder Adoption. Frühzeitige Einbindung der Stakeholder, Schulungen, Proof-of-Value-Piloten und sichtbare Erfolge helfen, Skepsis abzubauen. Kommunizieren Sie den Mehrwert klar und zeigen Sie praxisnahe Nutzen auf.
Zukunftstrends: Was erwartet das LMS-Umfeld in den nächsten Jahren
Künstliche Intelligenz und personalisierte Lernpfade
KI-unterstützte Funktionen ermöglichen personalisierte Lernempfehlungen, automatisierte Lernpfad-Anpassungen, intelligente Tutoren und gute Vorhersagen zu Lernbedarfen. KI kann auch Inhalte analysieren und relevante Lernmaterialien vorschlagen, um individuelle Stärken zu fördern und Schwächen gezielt anzugehen.
Adaptive Learning, Soft Skills und digitale Kompetenzen
Adaptive Lerntechnologien ermöglichen Lernpfade, die sich dynamisch an den Fortschritt anpassen. Soft Skills, Führungskompetenzen und digitale Arbeitsweisen gewinnen an Bedeutung – LMS-Plattformen entwickeln zunehmend Angebote, die diese Kompetenzen gezielt fördern.
Analytics-Dominanz und Lernkultur-Tracking
Fortgeschrittene Analytik bietet tiefe Einblicke in Lerngewohnheiten, Lernzufriedenheit und Produkteffekte. Unternehmen erweitern Dashboards, um Lernkultur, Motivation und Lernklima zu erfassen. Das Ziel: Lernen als strategischer Erfolgsfaktor sichtbar machen.
Mobile-first, Offline-Lernen und Edge-Fallbacks
Mit verstärktem Fokus auf mobiles Lernen wächst die Bedeutung von Offline-Fähigkeiten, schnelle Ladezeiten und eine benutzerfreundliche mobile Oberfläche. LMS-Plattformen entwickeln sich weiter, um Lerninhalte routinemäßig auch in schlechten Netzabdeckungen nutzbar zu machen.
Fazit: Warum lms.. das Herz moderner Bildung und Weiterbildung ist
Ein gut gewähltes und sorgfältig implementiertes Lernmanagementsystem – das LMS – verändert Lern- und Arbeitsprozesse grundlegend. Von der Kursverwaltung über Lernpfade, Bewertungen und Zertifikate bis hin zu Integrationen mit HR-Systemen und Content-Repositories bietet ein leistungsfähiges LMS die Werkzeuge, um Lernkultur zu fördern, Compliance sicherzustellen und Kompetenzen messbar zu entwickeln. Die Zukunft gehört Plattformen, die flexibel, sicher und benutzerzentriert arbeiten, mit KI-gestützten Empfehlungen, adaptivem Lernen und nahtlosen Integrationen. Wer heute entscheidet, welches lms. das passende ist, trifft eine Wahl, die Lernenden Möglichkeiten eröffnet, Mitarbeitende stärkt und Organisationen fit für die Herausforderungen von morgen macht.